|
3. 是骡子是马，拉出来遛遛 辞书编写没有理论指导不成，但是光说不练也不成。理论研究的最终目的是能够应用于编写实践。说得好当然好，还要干得好才行，是骡子是马，拉出来遛遛。有些专家误以为辞书编写没什么了不起，好像有了专业背景，有了高学历，会写文章了就肯定能够编词典。可是一旦上了手，才发现真要编好并不是那么简单，没有经过长期编写的锻炼，是很难真正领悟其中的奥妙和真谛的。辞书的基本单位是义项，一部辞书里义项成千上万，甚至几万几十万，要把它们一一地排列得当，注释准确，既讲求理据，又晓得变通，宏观上以简驭繁，微观上不惮琐细，真得有“文武昆乱不挡”的功夫才行。结果很不容易出成绩，倒很容易出纰漏，常常是费力不讨好。站在这个角度，编辑辞书可以说是最难的一项编辑工作，辞书编辑 “出师”也许最慢，从上手到熟练，用心的少说也得三五年，意志不坚定的往往就半途转行，拜拜了。辞书编辑“成活率”低的现象在科技编辑里更为突出，因为科技涉猎太广，发展太快，拼的就是知识积累，不懂就是不懂，语感一点儿都帮不上忙。马静（8）先生称“好的科技编辑属于稀缺动物”，我是赞成的。 4.三个不懂英语的还是不懂英语 “‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮’固然不错，但三个不懂英语的还是不懂英语。”这是吕叔湘（9）先生的原话 ，我是上个世纪80年代初在语言所的一次大会上听到的。吕先生当时讲的是关于科研人员的学术修养，他认为，搞科研的人，主要指一个集体，仅凭刻苦努力、团结奋进是不够的，还必须具备合理的人才结构和知识结构，否则的话难以成大器、成大事。 推而广之，这个意见对辞书编写队伍的组成同样适用。我们知道，辞书编写是一个系统工程，编写队伍里需要各种类型和各种层次的人才，但不少单位却偏偏忽视了这一点。有的单位一律聘用硕士、博士，而没有配备专职的编务、资料人员（一般学历较低），这样硕士、博士也要担负繁杂的编务、资料工作，人力上浪费不说，还不一定比专职的编务、资料人员做得好。有的单位一律录用中文系的毕业生，而且尽量是学语言学专业的，可即便是语文辞书，也涉及许多哲社、科技方面的知识，这就不是他们的所长了。假如照猫画虎地抄抄改改，那难免会捉襟见肘，贻笑大方。从历届辞书质量检查的结果看，语文辞书的科技条目是错误的高发区，原因即在于此。语言所组建词典室至今已有半个多世纪，编写《现汉》始终保持着语文组、哲社组、科技组的建制，这在组织建设上使得辞书质量得到了切实的保证。 近日读到李瑞环（10）同志的文章 ，发现里面的一段文字与吕先生所说有异曲同工之妙，特摘录在此： “一个领导班子……必须有熟悉和擅长各方面的人才。如同一个好的乐队，有会吹的、有会打的、有会弹的、有会拉的，还得有会指挥的，否则就不可能演奏出好的乐章。一个好的班子必须是你擅长这方面，他精通那方面，各有长短，组合在一起就成了面面都行的好班子。”（11） 附注： ＊ 本文曾在第七届全国语文辞书学术研讨会（2009年10月）上宣读，林仲湘、徐祖友等先生提出了宝贵意见，后有修改补充。谨此致谢。 （1）李荣，著名语言学家，曾任中国社会科学院语言研究所所长，研究员，《现代汉语词典》主要审稿人之一。 （2）许逸民，中华书局编审。 （3）林仲湘，广西大学教授。 （4）高永伟，复旦大学外语学院英语系副主任，副教授，《新英汉词典》修订主编。 （5）见高永伟“全国辞书编辑人员资格培训班”授课讲义。 （6）周明鉴，科学出版社原副总编辑，编审。 （7）见周明鉴的编辑授课讲义《专科词典编纂问题》。 （8）马静，轻工业出版社副总编辑，编审，《中国茶叶大词典》责任编辑。 （9）吕叔湘，著名语言学家，曾任中国社会科学院语言研究所所长，研究员，《现代汉语词典》主编之一。 （10）李瑞环，原任中共中央政治局常务委员，第八届、第九届中国人民政治协商会议主席。 （11）见李瑞环《选人主要看政绩》（《务实求理》（上），中国人民大学出版社2010年4月）。 原载《辞书研究》2011年第1期、第2期，已获授权。 【作者简介】 李志江，中国社会科学院语言研究所词典编辑室副编审。研究方向为辞书学、词汇学。从事辞书资料、编写工作40多年，主要参加了《现代汉语词典》的编写和修订，《新华字典》的修订等，撰写辞书学论文40余篇。社会兼职有中国辞书学会学术委员会副主任等。 (责任编辑：admin) |