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一开始就做对

http://www.newdu.com 2017-10-11 人民出版社 佚名 参加讨论


    一开始就做对
    
    
    
    
    
    推荐人:王晨
    
    推荐理由:本书对50个人生抉择进行了详尽透彻的分析,帮你找准问题的根源,抛弃依赖、抱怨、幻想,勇敢、无悔地为自己做决定。在走向人生的目的地之前,先为自己设计一张人生地图十分重要。选你所爱、爱你所选,选择的态度就是你人生的态度。
    



    
    难以启齿赞美别人,不是因为别人不够优秀,也不是自己的口才有限,问题出在他本人身上。很多人,即使是一事无成的人,也认为自己的能力过人,看不起别人。抱有这样心态的人,根本不可能看到别人的长处,更不可能去赞美别人了。
    然而事实上,任何人身上都可能有你所欣赏的人格特质。玛格丽特.亨格佛曾经说过:“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体,融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象,往往奠基于自己对他人的期望之中。
    如果你相信他人是优秀的,你就会在他身上找到好的人格品质;如果你不这样认为,就无法发现他人身上潜在的优点;如果你本身的心态是积极的,就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己,别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯,认识和发掘他人身上优秀的特质。
    1921年,钢铁大王安德鲁.卡内基提升查理.夏布为美国钢铁公司第一任总裁,年薪100万美元。夏布是个不寻常的天才吗?他对钢铁比别人懂得多吗?不是,最重要的原因是他能有效地管理组织人事。他说:“我想,我天生具有引发人们热忱的能力。促使人将自身能力发挥到极限的最好办法,就是赞赏和鼓励。”“我从不批评人,我相信奖励是使人工作的原动力。所以,我喜欢赞美而讨厌吹毛求疵。如果问我喜欢什么,那就是:真诚、慷慨地赞美他人。”
    看到他人的缺点很容易,但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质,并由衷地欣赏他们的成就时,你才能真正赢得友谊和赞赏。
    每个人都需要别人的赞美,发自内心的赞美,往往会为你带来意想不到的收获。赞美上司,能让领导更加赏识和器重你,更快地成功;赞美同事,能增强彼此间的感情,愉快地合作,提高工作效率;赞美下属,能赢得下属的忠诚,激励他们的工作热情和创造精神;赞美商业伙伴,能得到更多的合作机会,赚取更多的钱;赞美伴侣,能使夫妻更加恩爱,生活更加美好;赞美朋友,能赢得崇高的友谊。
    琳达是美国某公司的一个年轻经理,一直深受下属的敬佩。一天早上,琳达一进办公室就吸引了所有人的目光,她把蓄了几年的长发剪成了齐耳短发。尽管有些惊讶,同事们还是齐声称赞她的短发清爽和简洁。在一片赞美声中,琳达对理发师的怨气全都消了,她说:“我剪完头发后,觉得这根本就不是我喜欢的发型,气得我当时就想和他吵架。直到今天上班时,我的心情还很糟糕,甚至有一个客户来找我,我也看他不顺眼,对他不太客气,差点就对他发火了。还好有你们称赞我,现在我也不生气了,看客户也顺眼了,真希望你们天天都说让我开心的话!”
    赞美别人就是赞美自己,付出越多,收获就越多。譬如,一位女士赞美另一位女士漂亮、高贵、优雅,被赞美的女士一定会反过来赞美那位懂得欣赏自己的女士。这样一来,两位女士都得到了自己想要的赞美,心情随之愉悦,这种两全其美的事何乐而不为呢?
    赞美是一件好事,但不是一件易事,真正令人快乐的赞美应该是真诚的赞美。一味地溜须拍马不是赞美,过分的、夸张的赞美不是赞美,毫无新意的赞美也不是赞美,非但不能引起别人的好感,反而会使自己陷入阿谀奉承的尴尬境地。赞美没有固定的法则,很多时候,一个赞许的目光、一个夸奖的手势、一个友好的微笑都能收到很好的效果。
    

责任编辑|崔培
    

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