|
我们总是在感叹时间的步伐如此之快，每一天来的匆匆，过得也匆匆，而在春节的喧嚣后我拿起了《没有任何借口》这本书，作为一本励志性的员工培训读本，这本书非常明晰完整地传递了其主题思想：“没有任何借口”体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。品读过后感触颇深。 从书中我体会到不管生活还是工作，其实心态最重要。面对我们现在所处的社会环境、当下汾矿集团的形式，人们对待工作的态度似乎有了过多的怨气，而“怨”是一种心态，但凡称之为心态的东西，个性差异很大。同样一件事，有人生怨，也有人可能不至于生怨。转变心态，化消极为积极。这恰恰是我们需要的正能量，正如我在读完《没有任何借口》一书后，久违的工作热情又一次被唤醒了，我清醒认识到人始终要保持一颗积极进取的心，对自己的工作、生活要充满激情，做任何事情dou要有不达目的誓不罢休的豪情。有了这种心态，相信我们做事自然不会去寻找借口，而更多的会是去寻找解决问题的方法。我认为做一个“没有任何借口”的好员工，可以从以下几方面做起： 一、责任 书中说：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。”何为“责任感”？就是有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。作为职能科室中层干部的责任就是要甘当红花的绿叶，甘当广大群众的服务者；要在院领导的领导下把各项工作做好。无论是行政督办工作、组织安排各种行政会议工作、科室工作协调管理工作，还是文件资料的归档保管工作，虽不及大夫救死扶伤那么神圣而伟大，但如果说一线的工作者是医院的动脉，那么行政职能科室就把血液从全身各处供给心脏的静脉，只有动脉、静脉始终保持都畅通无阻，我们的身体才会年轻、健康、富有生命力，所以我们的责任就是保障对全院职工的服务，无论大小事只要需要我们，我们就应该克服一切困难，尽其所能，保障我院整体的正常运行，只有把责任担当好，才是干好工作的前提。  二、纪律 纪律，有效执行的根本保证。正如《没有任何借口》的作者费尔拉。凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚强的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；如果没有严格的纪律约束做前提，我们的生命绿色通道又何谈？也许我们对待平时的一分钟不xie一顾，但是对于拨打120的患者却是十分钟、一小时般的煎熬；也许我们无所谓的稍许懈怠，对于患者却是生死边缘；也许好多事情看似小事，其实不然，很多大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心和责任感。 纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作、敬业的基础，是有效执行的根本保证。 三、服从 服从，有效执行的第一步，在我们面对病人需要的时候，要在最短的时间提供服务。我们要为全院服务、为每天奋战在一线的医务工作者服务、要为需要我们的患者服务，我们虽然不及鲜花般那样的争奇斗艳，但是我们作为行政职能科室，更愿做好营养供给，让花朵开的更艳丽！所以我们服从院领导的安排，服从组织需要的安排，服从群众需要的安排，服从一切从大局出发的安排。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，而是使人走向成功的阶梯。一个团队需要服从，一个科室需要这种服从，一个员工更需要这种服从，某些服从甚至需要牺牲个人利益，但我们依旧要选择服从。例如：工作休息日，我们的领导为了一线医务工作者及群众的需要，牺牲休息时间当班站岗；有些医务人员在突发状况下，即使正在休假，只要一声令下，立马迅速归队到岗，战斗在第一线；负责出诊急救的120的医务人员和工作人员，不分白天黑夜，只要需要就无偿服从。多少服从让人感动，正是这种正能量的服从激励着我们每个医院职工，让我们以院为荣，以集体为荣！ 四、荣誉感 我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，我们还需要有一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都是建立在荣誉感受的基础上。倘若一个人对自己的岗位、自己的医院引以为荣，那么他必定会焕发出无比的工作热情，并在创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，获得更好的发展。 将“没有任何借口”作为行为准则，可以使一个团体表现出良好的团体精神和合作能力。也可以使一个员工有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。我愿做一枚夯实的基砖为我的团队服务！为我的这个“大家庭”服务！ (责任编辑：admin) |