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二十三、Why 比What 重要，我们别先图快，不能为做分析而做分析——首先得想想为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容Why 比What 更重要； 二十四、新老板需要的是表决心； 二十五、高潜力人才的特征——永不满足现状； 二十六、慎用感叹号 二十七、懂事是值钱的； 二十八、有的时候，你即便心安理得，也可能已经做了不道德的事情； 二十九、不要存在侥幸心理去试图欺骗你的老板； 三十、千万不要挑战领导的妥协能力，否则，他不会WISH YOU A BRIGHT FUTURE. 三十一、作为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，，就是钱权二字，这两方面的激励对他们来说才是最有效的工具； 三十二、“360度评估”是一个有效的评估工具，由于它作为问卷发给四个维度的人，避免了评估“局限性和偏差性”； 三十三、如何避免做官僚？那就是该做决定时要果断作出决定，遇到困难时勇于承担责任； 三十四、在与别人进行谈话时，自己要明确，主要应放在情景、任务、行动及结果，放在完整的事件背景上，这样才能做到有的放矢； 三十五、手下人是否拿自己的意见做第一意见，根由在他自己身上； 三十六、除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配同样重要，如果下属只与岗位匹配而与直接主管相冲突，那么也没用。 埃及那句谚语说得好——彩虹，经过与雷电激战之后才出现；理想，经过与困难搏斗之后才诞生；人生，经过奋斗之后才美好。著名诗人汪国真也曾说过：“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福。”我想，人的一生就是一个不断奔跑的过程。只有不停地奔跑，去追赶时光永不停歇的脚步，才能够成就自己，也只有不停地奔跑，不懈地奋斗，才不致于平庸，才能让短暂的人生彰显其可能的光华，生如夏花般绚烂！ 用灵魂的手，弹拨岁月的弦，那种声音，只有季节能够听见。那是花开的声音，在梦中呢喃；那是奋斗的脚步，丈量天涯的无边。“星光点燃黑夜的闪亮，彩虹迎接雨后的阳光，梦想让我爱上了飞翔，挑战让我们生命辉煌。为了心中的那份理想，我愿付出全部的力量，汗水流尽，我依然坚强，让我奔跑在不悔路上。生命的挑战，胜利的呐喊，焰火的灿烂，永恒的瞬间。”这是水木年华《生命的挑战》的歌词，它真切地勾勒出了每一个奋斗者的成长足迹。有梦，脚步就不能停下。梦想只是一种愿望，与现实存在一定的距离。世上最远的距离不是天上人间，也不是天涯海角，而是你从头到脚的长度。头用来梦想，脚用来实践，从梦想到实践是世界上最远的距离。如果你停下了脚步，输给了梦想，那剩下的只有绝望。所以，我们时刻要谨记：有梦，脚步就不能停下，也不应该停下。 生命不息，奋斗不止！ (责任编辑：admin) |