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《杜拉拉升职记》读书笔记3000字

http://www.newdu.com 2018-02-27 互联网 佚名 参加讨论
     著名文学大师高尔基曾说过:“书籍是人类进步的阶梯,是全世界的营养品。”的确,在目前这种物质财富极大丰富,生活节奏日益加快,竞争压力越来越大的社会现实下,读书不失为一种享受,读书足以怡情,足以益智,足以长才,足以启迪人生!
    前些日子,在《青年文摘》上刊登了人生必读的九本畅销书:《圣经》,《流血的仕途》,《毛泽东传》,《籝》,《杜拉拉升职记》,《万历十五年》,《缔造苹果神话》,《史记》,《藏地密码》。其中绝大部分属历史性书籍,而《杜拉拉升职记》则备受时下人们的热读,而且以其书名拍摄的影片及电视剧也很受青睐。于是,茶余饭后,我怀着一种猎奇的心情,也走入了杜拉拉的世界。
    《杜拉拉升职记》,作者李可,该书由陕西师范大学出版社出版。它记录了一位女白领杜拉拉的奋斗与成长历程,讲述了白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,坚持自己的梦想,经过自己持之以恒的不懈努力,成为一个企业高管的故事。书中描绘的有糟烂的地下层,中庸的普通人,还有光鲜的中产阶级。这三种角色构成了现实中的社会各阶层。该书被很多女性白领奉为职场宝典 ,有其重要的现实意义。
    孜孜不倦的追求与奋斗可以造就一个人!俗话说:“态度决定一切” 。没错,一个人的态度决定了他的高度,高度决定了层次,层次决定了视域,视域决定了心境,而这心境,则又是一层精神的仁山智水。
    漫漫长路改变不了夸父追日的决心,茫茫大海淹没不了精卫填海的意志,艰难困阻羁绊不住开拓者的脚步。人的一生不可能一马平川,一帆风顺,既然不相信宿命的发生,就要用实际行动去回答宿命;既然不相信命运的安排,就要敢于把命运发来的险球给它扣回去;既然不相信自己注定就是平庸,就要试着把自己投入到铸就辉煌的惊心动魄中去!
    杜拉拉所铸就的职业辉煌绝非空穴来风,她给了我们很多成功的秘诀
    一、初到公司,需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司的骚扰,而非耳光;
    二、搞清楚自己处于哪一阶层,然后清醒地指导自己该往哪个方向努力,之后找到速腾的办法去实现它;
    三、遇事要善于做SWORT分析,可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁,从而做出正确的选择;
    四、无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行当,要想不被边缘化并速腾,就要紧挨着核心业务这棵大树来发展;
    五、如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要当你不同意上司的决定时就跨过他越级行事;
    六、保持与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非常重要;
    七、不是所有的事情都要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要领导,领导是需要你帮他分担,而非事事都要烦他;
    八、逻辑就是命运,在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。因此,你首先要理顺各事项的逻辑关系,清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁,什么是自己该做的,要明白什么该报告,什么要自己独立做决定;
    九、“学到东西”固然重要,但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。有其是当你手中握有筹码的时候,也是你为自己争取利益的最好时机;
    十、面对强硬的同事,一味的妥协并不是最好的办法,有力的表达自己的观点和立场非常重要i,你的坚持有时会让他肃然起敬;
    十一、具备从上级那里获得支持和资源的能力;
    十二、不要以为什么事情自己默默干了,不给老板添麻烦,老板就会喜欢你,重要的是让老板知道你的重要性;
    十三、制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,必须学习并掌握SMART原则;
    十四、公司内部的邮件往来是BUSINESS EMAIL,而且邮件都在服务器上存着,所以将mail作为个人聊天的或交流工具的员工小心了,如果你不想自己的信息留在服务器上,那还是慎用MAIL;
    十五、YOU DESERVE IT是在外企中很流行的一句话,但要知道这句话有两种意思,但当别人对你说这句话时,你要仔细想想他是在夸你还是在贬你;
    十六、作为新手,当你想向同级索取更多帮助的时候,你并不是无能为力的,在不损害别人利益的前提下,你可以通过一些适当的手段向其施压以达目的;
    十七、有人的地方就有江湖。职场中少不了矛盾,如何最大限度地减少人与人之间的矛盾,看看杜拉拉的SOP,编制“办事处管理标准操作流程”,越是标准化,则人与人之间的矛盾就越少;
    十八、在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字,不管你用什么方法。当别人能够在很短内记住自己的名字,每个人都会有种被重视的满足感;
    十九、过于关心细节会牵扯太多精力,但只问结果不问过程,则有被“蒙”的危险。有些时候,还是要问问得出“结果”的细节和过程;
    二十、无论是领导还是普通员工,都应该遵循“自上而下”的原则,而不是“自下而上”的原则;
    二十一、能抗压也是职场速腾的必备素质之一,当机遇来临的时候,必然是伴随着压力而来;
    二十二、如果下属工作出色,要及时予以认可,认可不及时,鼓励不及时,是管理的大忌; (责任编辑:admin)
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