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工作重在到位读后感2000字 开篇之初，作者使用了唐骏的故事，引出如何能够取得非凡的发展，那秘密就是——工作到位。之后，作者罗列了许多的故事，让我们通俗易懂的明白工作到位的重要性。如何能确保工作到位，那就需要五大心态、四大思维、五大行为准则。 到位不到位真的可以相差一百倍吗?这让我想到了书中的一个小故事，一位海南的记者，去医院看病，一位年轻的医生草草问了下他的症状就让他去挂葡萄糖。第二天这位记者病情没有好转反而加重了，就转了医院去看，这次是位老医生，老医生看了症状后，立即要他去检查，发现是胰腺问题，忌糖，那位年轻的医生让他去挂葡萄糖随时会引发很严重的后果。这个小故事就让我们看到，敷衍了事的工作和认真细致的工作的差距，也让我们体会到了工作到位的重要性。有时候工作态度散漫、工作缺乏责任心、工作不积极、不主动，也许会错过一些机会，无法得到快速发展，但我们所从事的许多工作有时带有一定的危险性，比如医生、警察等等职业，甚至是我们所从事的法院工作，工作不到位，影响到不仅仅是没有发展的机会，更加严重的后果是医生误诊使得病人无故丧命，警察失职使得本不该发生的犯罪继续，法官错误裁判，多了许多赵作海的案例等等，这些都是我们无法承受的后果。这就要求我们要明确工作到位的重要性，从思想上加强对工作到位的认识，这样才可以在工作中切实做到“马上”的行动，做好准备以及终结工作、切实按照规则办事，多动手、问清楚、说明白，培养工作的透彻性。用作者的一句很生动形象的话概括工作到位的重要性就是，“工作不到位，煮熟的鸭子都会飞。” 书中，作者格外强调：当今中国职场最损害业绩的“病症”，就是普遍中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“打折扣”现象，那么如何能够做到工作到位呢?我认为心态很重要，正所谓态度决定一切，在思想上高度重视，提高认识，才能辅佐行动，使至行动到位。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一个人无论从事怎样的工作，如何工作，何种态度工作，最终都取决于他的思想。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用工作到位的最高标准要求自己，才能做好到位。那么我们需要怎样思想和态度才能使得工作到位呢? 第一，改“自己为重”为“工作为重”，提高责任心，增加称职意识。 新时期的年轻人存在一种诟病，就是以自我为中心，凡是需要他人迁就，这个作风如果带到工作中是万万不能的。现在许多工作者，缺乏的不是工作的热情、工作的积极性，而是工作的责任心。面对工作时，迎难而退，相互推诿，把困难留给他人，这就是缺乏工作责任心的表现。 “努力”不够，“得力”才行。很简单的例子，就如我所从事的基层法院工作，很多时候要求我们工作细致细致再细致，不允许犯一点小错，犯错的后果也许是罪轻的人受到重罚，无辜的人受到惩罚，久而久之让人们丧失了对法律的信任，这就是最严重的后果。 第二，改“要我到位”为“我要到位”。 有些人面对错误的时候，说的最多是“我下次一定努力”，但有没有真的努力呢?没过多久就可以发现，下次努力的结果是继续犯同样的错误。这就是那些时常将“要工作到位”，但却没有主动的意识到“我要到位”的人的极端表现。我们应当充分认识到、“主动到位”对自身发展的重要性，我们要主动以“到位”的最高标准要求自己，绝不因他人不到位而降低自我的要求。我们在工作中绝不做那种让他人拨一下才动一下的算盘珠子，积极主动的自觉工作，以认真谨慎的态度做事，不敷衍了事，不做了就算，加强工作中的主动性和开拓性，要做到扎实完成本质工作的同时，主动思考总结创新。 第三，改“差不多”为“零缺陷”，多想“万一”，绝不放过。 工作上差不多、得过且过的思想是禁忌。要想工作“零缺陷”，多用“找错”放大镜，要想圆满，多想“万一”，随时想到如果万一怎么办，凡是多想想为什么，小心求证，防患未然，才能最大程度的避免错误的发生。正所谓细节决定成败，我们在工作中不仅仅要考虑大局意识，还要注重每一个细节的完美，细致入微，无可挑剔，要学习海尔的“绝不放过”精神，要向“差不多”说再见。正如我们日常工作中，有时候就考验我们的细心程度，有些工作需要我们细心耐心，要把具体的文书日期精确到日，如果弄错一天，可能会让服刑人员多羁押一天，这对他们来说是多么不公平啊，这不仅让我们的法律失去的公信力。也我们提倡的法律公平、公正如何得以保证呢? 第四，改“自大自满”为“时刻归零”，放空自己，不抱怨不怕批判。 这就是一种空杯心态，是一种境界。如果在工作中为自己的优秀洋洋得意，那就不会有进入的空间。实际上无论多能干的人都有自己的弱点和不足，因此止步者难以胜利，胜利者决不止步，只有彻底放得下，才会完全拿得起。对于那种有了一点成绩和进步就沾沾自喜的人，永远不会取得更大的成就。因此要做到好，就要抛开“自大自满”的心理，“时刻归零”，时刻保持一种谦卑的心态，放空自己。 “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，有时候在工作中，最怕面对抱怨和批评，有人一面对抱怨就会找借口和理由，一面对批评就会受不了闹情绪。这些人都忘记注意抱怨和批评背后强大的价值。只有那些忠言才能使人更快的提升，是人进步的催化剂，是难得的机会。 当我们面对工作的时候，不是纯粹的完成工作，我们更多的需要考虑如何完成好工作，如果将工作做到位。联系到实际，就是秉承“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的五事精神，人人践行创先争优，个个争当‘五事’干部，切实将本职工作落到实处，踏实推进每一阶段的任务，将法院工作推进至更加紧密地贴近社会、贴近时代发展的需要的阶段。 (责任编辑：admin) |