|
杜拉拉系列包括《杜拉拉升职记》、《杜拉拉2：年华似水》、《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》、《杜拉拉大结局：与理想有关》，在我看来，与其说这是一套职场小说，不如说它是一套教材——一套人力资源管理的教材、一套人生经验分享的教材。读罢，受益匪浅，遂将我从杜拉拉奋斗史中学到的几点，记录下来，作为读书心得。 You Deserve It。 我们中国人表达褒义的时候，就说“实至名归”，表达贬义的时候，则说“罪有应得”，俗称“活该”又叫“报应”；在英语里就不分了，都说个“You deserve it！”，大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调个因果关系，都算是“你应得的”。——《杜拉拉升职记》 杜拉拉在DB工作起来用心且专业勤奋，机智且坚持不懈，完美完成了上海办的装修项目，靠她的个人奋斗从华南大区销售助理到广州办行政主管，再到人事行政经理，一步步走得艰辛也踏实，因为她deserve it；杜拉拉的同事王蔷，在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排，又在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她，而后去查常驻北京的一位总监的汽油和手机话费情况，虽有其主管玫瑰指使的因素在内，但她最后被炒的结局也是她deserve it。 人生的各种经历又何尝不是如此。我们课程上经常提起的创业典型人物马云，从50万元创业资金、18个人的创业团队起家，他带领阿里巴巴用10多年的时间成长为全球最成功的电子商务集群，使电子商务从一个概念变成一种领导潮流的商业形态，他本人也正在成为有影响力的新一代中国企业家，他deserve it；复旦女教师于娟写的那篇《为啥是我得癌症》，讲她自己如何不注意饮食、如何不注意健康等等，她的事例让我们警醒，这句话对她来说虽然无情但却贴切，她deserve it。 “You deserve it”有着很强大的安慰效果，让人胜不可骄、败不必馁。我们所收获到的成功，我们所经历过的失败，都是“You deserve it”。每个人每一天都拥有24小时，你怎样度过它，它就怎样回报你，You deserve it。 使别人愿意教你，是你的责任。 在这个三角关系中，销售部一开始，就是一个觉得在为人作嫁而不情不愿的苦命孩子；HR则试图让销售部感到其实自己从中也是能捞到点实惠的，从而化悲痛为力量；对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。——《杜拉拉2：年华似水》 这段话，解释了杜拉拉所做的《校园招聘——目前的形式和任务》PPT，是针对他们管理培训生的招聘项目的，其中对新人的角色定位有一条是“了解别的员工不亏欠新人，帮助新人不是人家的天职。” 这一点我深有共鸣，曾经刚入职工作的时候，有不明白的问题，我会向同事求助，不同的同事会给出不同详细程度的答案。对于给我详细解答的同事，我满怀感激；对给我简单解答的同事，开始我也有些不解，后来慢慢地就想开了，别人的确没有义务来解答你，每个人都有自己要忙的事情。之后，随着工作的开展，大家相互帮助的互动也便越来越多了。 无论新人、老人，具备从别人那里获得支持和信息的能力，使别人愿意帮助你，的确是自己的责任，而不是别人的义务，这是一种心态，也是一门技能。人帮之，心存感激；人不帮之，同样谢之。 (责任编辑：admin) |