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企业管理的法宝 书友会除了借助名人效应拉动普通人的阅读需求，也成为企业提升员工使命感和归属感的有效方式。 让企业员工有一种正在创造远大于所提供服务或产品的使命感，是许多企业成功的重要战略。尤其是在一个用工不稳定、员工频繁跳槽的时代，人们都更希望找到可以信赖的雇主，为他们的个人成长提供新的机遇。如今，越来越多的商业领袖正在通过书友会来达到这个目的。 在企业的工作场所设立的书友会可以营造一种社区的感觉，鼓励员工不断学习，形成一个团结紧密的团队。如美国的GGB轴承技术公司成立了企业书友会，来塑造团队精神，培养未来管理者。几年前刚创建的眼镜电商公司Warby Parker也在自己办的书友会上推出了一个演讲人系列，向公司员工分发该系列的图书，并在实体店铺销售，树立公司品牌。除了在工作场所举办线下书友会，这些企业还在内部局域网、脸书或企业聊天工具Slack上，组织与图书相关的不同形式的线上对话。 通过书友会共读的形式，在人与人之间建立起联系并分享各自的价值观，从而就分歧问题达成共识，已成为领导者进行团队建设的一种解决方案，不少人认为图书是经得起考验的一种解决方式。如美国执政团队正在阅读古希腊历史学家、哲学家修昔底德的《伯罗奔尼撒战争》，希望从中了解修昔底德陷阱（指一个新崛起的大国必然要挑战现存大国，而现存大国也必然会回应这种威胁，这样战争变得不可避免），并为化解中美之间越来越多的潜在冲突找到新的思路。 可以看到，社交媒体目前已成为线上书友会的重要载体，电视节目主持人、影视名人、作家等除了创建自己的网站或发送电子邮件，都纷纷入驻各大社交平台，与读者亲密互动。社交媒体自身也发挥了积极作用，如脸书创始人扎克·伯格2015年创建了线上书友会，每月向3000多万粉丝推荐图书，Tumblr上有博主和员工创建的各种书友会。此外，还有美国著名的科技类杂志《连线》（Wired）也在2016年调整文化板块，开设线上书友会，以科学小说和科幻小说为主每周组织讨论。 (责任编辑：admin) |