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劳动驱动资本这样的体制听起来冒险，那么，怎么来建立？我认为，西方也困惑，困惑在哪？尤其是，去年以来，大家看到，报纸上、网上西方大的企业出了许多大的财务丑闻，这些财务丑闻，表面上是财务的问题，但实际上是企业制度导致的表现，所以，我感到西方制度也在研究这个问题。从上世纪70年代开始，人力资本理论开 始把人力资源提升到十分高的位置，在这种情况下，我认为，在西方经济学里面，对这个问题已经开始高度重视，当然，能不能实现一种革命性突破，那另说了，但是它在关注这个问题，但是，在我们国家的基础经济理论里面，没有给出应有的，充分的体现，我提出这个问题，希望基础理论的研究中间，来关注、来深入地探讨这个问题。 下面我再讲一个意思，这本书我怎么评价，一方面，它在马克思主义劳动价值论的框架上，做了一些新的想法和探索，表面上好像非常极端的，非常激进的，但是，我觉得这是个表面的现象，从我自己的感觉来讲，我自己提出的这些理论上的认识，我觉得是一种适合我们国家机制改革需要的一种理论，因为我感觉到我主张的是一种社会和谐，新的社会经济的发展，新的生产力的源泉。我认为，生产力是一个强大的源泉，而在各个生产要素的和谐的关系中，这才能形成生产力发展的源泉。所以说，在这个小书里，我强调各个要素的和谐、和各个生产阶层的和谐。我设计的企业制度的模式，很强调这种和谐的机制，我甚至提到无权的权力和无权的制衡，有一个普通的机构，从股东会，董事会中划分出来，社会的，公众的，社会效益、分配方面的监督和制约，所以，我想，我的一个着力点是要建立一种知识劳动驱动的资本，这样一种和谐的企业制度模式，和谐的社会模式，作为我们国家将来生产力发展的一种强大的动力。 (责任编辑：admin) |