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《致加西亚的信》读书笔记（一） 最近公司给我们下发了《致加西亚的信》的小册子，读了之后感触良多。虽然这个册子仅有短短的几十页，故事情节也简单明了，用上不到一顿饭的功夫就能看完，但是这封信中体现的对待使命的忠诚、勇于担当的责任及一往无前的勇敢，却是人生当中需要用一辈子去学习和秉承的。 敬业爱岗是每一个员工都应当有的基本素质。现在不少人都有这样的想法，拿多少工资干多少工作，对待工作机械的应付，只是简简单单地完成领导交办的任务，而不是主动地去工作。一份付出，一份收获，收获总是和付出成正比的；只要勤勤恳恳的工作，我们不仅从工作中得到了薪水，而且在工作中会积累珍贵的经验，不断建立良好的品格。这些看不见的财富与金钱相比，其价值要高出千万倍。在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人的品质和素养的深远影响，实则人生最大的损失。读后感·我们每个员工的态度和努力都关系着整个企业机体的良性运转，必须牢固树立主人翁意识、增强责任心、敬业爱岗，才能形成发展合力。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存发展，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败，这就是有名的蝴蝶效应。 我们所处的岗位，决定了我们所拥有的权利与义务。对工作的担当，是能否将工作做实、做细的前提，也是自我提升必须要有的付出。现在很多员工能将基本的工作做到位，但是当遇到像罗文那样只知目标，但是不知前方困难重重的进程时，确是无法勇敢的站出来挑头前行，这样的员工，只能是站在自己禁锢的圈子里，永远也得不到能力的提升，肯定也无法谈及报酬的提高。不论是什么工作，我们都应有一往无前的信念去把它做好，在实施过程中，我们经历的磨难和挫折，正是我们克服困难、磨练精神、提升自我的过程。 拖拉和逃避是一种恶习，必须坚决纠正。我们要明确工作目标、主动承担责任、努力完成本职工作，不必过多地计较期望和报酬。只有全心全意、尽职尽责，满怀感恩之情，以领导的心态对待公司、对待工作，才能在不断的历练中成就人生华章。  《致加西亚的信》读书笔记（二） 这是为了凑单而买的一本书。在火车的轰鸣声中读完。很短。 书中即是关于一个人如何在不知道任何信息的情况下，顺利完成任务。为此，作者写了评论，并从一个管理者的角度告诉读者，什么才是公司所需要的人才。 在职场中，或许我们需要这种“加西亚精神”。看之前，以为是说一个人如何通过细节进展工作的，但是读完发现，加西亚也是在很多古巴人的保护和帮助下才完成的。这就说明，我们也需要团队的合作，需要对他人的信赖。 并且，在现在的职场中，也未必什么都不问吧！不知道基本情况，就代表着要做更多的无用功，这也未必是管理者所需要的。所以针对所推崇的这种精神，还需要辩证地来看。 当然，这种精神现在也很重要，认真的工作态度，将为一个人带来更广阔的发展前景，我认为这种精神和态度对未来有至少70%的决定作用。 记得曾经看过一篇文章，说一个女生刚到单位工作，做秘书，工作就是接电话、打印之类的。但她每次接电话的时候，如果对方找领导，而领导不在，她不会直接说“领导不在”就挂掉电话，而是会问对方“您有什么事情吗？需要我转达吗？”如果能帮助对方解决，她会说“您可以……”或者“XX对这件事很了解，我可以帮您联系他吗？”领导让她订餐的时候，如果这家店正好卖没了，她不会直接告诉领导“卖没了”，她会说：“这家店今天卖没了，但是我还知道一家店很不错，您要不要换一个口味？”这凭着这份细心，她很快便成为了部门经理。 其实，这个故事对我的启示，比加西亚要大。类同吧~ (责任编辑：admin) |