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《创始人》读后感600字


    《创始人》读后感600字:
    人的职业生涯中要经历13.5次变革,在每一次变革中积极面对,做好自我准备,成为一名优秀的履新者对个人成长来说尤为重要。
    作为入职几个月的新员工来说,读到《创始人》这本书让我恍然大悟。它解释了在刚入职所产生的焦虑,产生焦虑的原因就是入职前未能做好自我准备,陷入了一些履新陷阱。
    1.固守擅长的事。事实上,个人特长在工作中体现的并不多,甚至有时弱项更为重要,如果仅热衷于个人之所长,对于弱点却总是逃避,不去及时补齐自己的短板,就会导致整体工作能力不能及时提高。
    
    2.深受必须行动思维所害。在刚入职的一段时间里,只有在忙碌中度过每一天才会心安,却不知未经过思考的行动是徒劳的,在行动前思考清楚该如何行动,以及行动的意义更加重要。
    3.试图做的太多。对于新入职的员工来说,公司是另一所学校,它要求我们更加努力学习,迅速了解公司的现状及发展趋势,明确职能,早日承担起自己的工作。要学习的知识越多,越希望尽快掌握。然而,对待日常的工作其实是需要像解数学题一样的细心和耐心,想要一口吃成个胖子是不可能的。
    对于新员工来说,应该学会发现和避开履新陷阱,找准个人定位,仰望星空的同时不忘记脚踏实地。高山不语自有巍峨,流水不止自成流动,我们要多学习,多积累,多实践,厚积薄发,为自己的成长奠定坚实的基础,早日成为西南公司“止血、造血、输血”的原动力!作者:苏锐
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