图书简介:
    为了给糟糕的老板清楚地下定义,我们不可避免地要用优秀的老板作为参照物;反之,亦然。首先,让我们看一看两种老板的不同品质——糟糕的和优秀的品质。不过,请别忘了,现实的生活并不如此泾渭分明,所以,这里罗列的不同品质经过了“极端化”的处理。...
 
书名: 聪明员工遇上糟糕老板
别名: 职场安全手册
作者: 杰伊·卡特
ISBN:  
装帧: 简装
语言: 简体中文
开本:  
编/译:  
出版时间:  
出版社: 中国社会科学出版社
市场价:  
属性: 名家名篇
购买链接:  
 
 第一部分

  优秀的老板具有与他人联系的能力,有承认他人、赞赏他人的能力。这三种品质是他们拥有号召力的秘密所在。与他人联系包括与他人的简短接触,握手,向他人微笑以及与他人的目光相接。承认他人意味着表露对他人的由衷兴趣,能意识到他人的感受,明了他人的想法。优秀的老板并不一定认同他人的想法,但他们理解他人的意图,对他人的感受给予感同身受的反馈。
 
  • 优秀的老板
  • 两面派老板
  • 圈套埋设者
  • 唯我独尊型老板
 
 第二部分
  男性老板通常更关注完成工作的时间表,较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中,因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标,而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦,所以,员工对这种类型的老板会心存积怨。
  • “糟糕的”女老板
  • 女老板和男员工
  • 女老板和女员工
  • 脑前叶心智
  • 处理器的相互作用创建和谐
 
 第三部分
  不同的脾气秉性,你的老板是柯利牧羊犬的性情,还是德国牧羊犬的性情,也许有斯塔福德郡猎犬的性情,抑或有西施狗的性情?如果你虐待一条柯利牧羊犬,它会躲开你;如果你虐待一条斯塔福德郡猎犬,它可能会咬死你;如果你虐待一条西施狗,它依然会喜欢你(甚至也许会成为你的虐待狂治疗专家)。
  • 回到哺乳动物
  • 工作场所中动物间的相互作用
  • 评估你的老板
  • 理解他或她的立场
  • 卑鄙公司的老板可能成为掠夺者
  • 行为如何给他人带来影响
 
 第四部分
  尽管糟糕的老板并不是造成当今社会生活最大问题的祸根,不过我们还是应该给予足够的重视。事实上,我们可以了解他们惯用的伎俩,了解他们为什么那么做(权力欲、控制欲、消遣娱乐),但是,我们仅仅了解了这些还是不够的,充其量只是得到了解决办法的一半。
  • 表达你的想法
  • 法律问题
  • 压榨
  • 我们愿意容忍什么
  • 老板都是掠夺者

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... 下一页  >>