《从口红到笔记本电脑》对女性的忠告

  之一:

  ·为什么女性总是一再地依赖于别人的看法,特别是男性对她们的评价?

  ·是什么妨碍女性有意识地思考并认识到具备独立自主基础的重要性?


  ·还要多久女性才不会天真地相信:白马王子会飞驰而来,将她们从单身生活的困境中解救出来,并将她们带到森林里的别墅,那里会有一种像暴雨喷洒草地一样的必需的工作在等着她们完成?

  ·为什么如此多的女性带着如此少的自我意识和自信去勾画她们自己的生活蓝图,并且为什么她们在此道路上首先去观察障碍,而不是仔细研究可能存在的机会?

  ·为什么她们总是求职于那些常常被女性所占据的领域(从时装、化妆品直至广告和公共关系,更不必说看护病人和老人的职业),而且如果她们从事工商业,就会偏爱像食品、鲜花、植物或者纺织品一类的行业,而不顾高科技(High tech)领域内存在的更大利益和更多的发展机会?

  之二:

  令人吃惊的是,让人缺乏自信的机会总是存在。正如您已经知道的那样,这与您受到外界太多太多的诱惑。您还是对下列的“正面攻击”做好准备吧:

  ·您周围的环境几乎不会放过任何一次机会让您注意到:您不符合美丽的标准,而这一标准是时尚世界和化妆品工业借助消瘦的模特强加给您的。

  ·您有孩子--即使如此您还是想工作?那么您自然得不停地产生负疚感。不过您一定得意识到,您事业的列车已经开走了。

  ·您这么早就有了孩子,以致您不得不中断了学习。唉,这真遗憾,但现在不可能改正了。

  ·因为您无法认为自己是女超人,所以您有自己不中用的感觉。在完美、成功的职业女性,理想的情人,能干的妻子和永远温柔、充满爱心的母亲之间,您完全迷失了自己,只是不断地想着“当然还有些什么,当然还有些什么……”——这些什么指您忘记完成的事情!

  ·您没有孩子?为什么没有?您不觉得丢掉了自己的“天职”吗?

  ·您想工作?抛开这是夺走了一个养家的父亲的收入不说,您根本没必要这么做。并且最重要的是:您的丈夫究竟会如何看待此事?

  面对这些诘问,您是否有自卑感及缺乏自信?那么您是否的确需要利用您珍贵的力量,认真地消除自卑感和缺乏自信?当然。那么您必须有条不紊地建立自信心。您有能力、才华、天赋,应该不断地将它们证明出来——为什么不为自己感到自豪呢?如果对此尚有怀疑的话,您可以列一个表,写下令您感觉良好以及让您经常受到夸奖的事情、个性、行为方式等。其中什么对建立事业的基础有利?什么有益于建立一个小型企业?您将会吃惊于这样做的效果,并且在下次谈到自己的事业成就时,您将会为自己的表现而感到愉悦……

  之三:

  ·您做事首先是为了获得外界的承认,还是因为您不满足于较低质量的成绩,所以完成高质量的工作,哪一点对您更重要?

  ·当您交付了一项确实卓越的工作时,外界对您(经常欠缺)的承认比您自身的幸福感更重要吗?

  ·如果您必须在不被明确承认的情况下生活,您的自我价值感会失落吗?

  如果您每次都回答“是”,那么您肯定能理解,为什么20世纪70年代的妇女运动不得不组织了如此多的名为“自信的表现”、“通向自信之路”或者“走向新自信的十个步骤”等的培训。参加这种“解释做法”(How to)培训的有您的母亲,也许还有您年轻时的祖母,对于她们的一生,长期以来人们没有给予任何承认。您可能见识过瑞士地区的此类情景:对于用数个小时烹制出来的精美的节目大餐,给予它的赞赏只是沉默!因为就像瑞士的一家之长——父亲所讲的那样:“如果我什么也没说,就意味着‘行’了。”行等价于适当,符合我的期待,而不是奇妙、迷人、不寻常、美味的并且还是充满爱心烹制的!

  您可以去问自己女性的亲戚,外界对她们的承认是否如此。众所周知,植物必须得到浇灌,如果太长时间不去管它,它就会干枯。您去观察一下干枯的姨妈、祖母、表姐妹甚至是母亲——所有这些人,人们已经很长时间没对她们说过让人高兴、承认、赞赏的话了。在亲戚、熟人的圈子里,这样的女性肯定不在少数。您好好地看看她们(对,我知道,也有这样干枯的男性,但这不是我们现在所要谈的题目……),然后再次地思索一下,做一件事而不以外界的承认为目的是否更好一些。您要学会耐克(Nike)那句被多次运用的格言:“只管去做(Just do it)。”

  而后您可能会得到一个惊喜:您得到了承认!对于您的付出,结果并非总是如此、也并非一定如此,对此您必须学会面对。当然好成绩不会永远默默无闻,您健康的自信、凭借卓越成绩理应有的自豪将会引人注目。在您根本没期待它的地方,也许您将得到赞赏——也包括经济方面。最终的结算会到来一旦前提是:您对此从未斤斤计较过。

  《从口红到笔记本电脑》对女性的忠告

  认清您事业道路上的障碍是什么

  它们是一些陈旧的个性,您小时候可能因它们而受到夸奖,长大成人后您职业上的提升却必定要因它们而受到不利影响:

  ·倾向于留在幕后,谦虚地退让——我们在前面一章中已经讨论过这一点;

  ·将官方的游戏规则视为不可触犯(见上)或者认为:从A到B的最短路径是惟一正确的路径;

  ·(常常过分地)索要他人的喜爱并持相应的举止,如果在自己提出要求或采取非大众化的措施时,伴随着会受到反对的恐惧;

  ·轻率地对待严肃的工作。许多女孩子总是受到这样的诱惑:当事业不像她们所预想的那样进行时,她们认为自己还可以将婚姻作为第二选择。如果她们成人后仍然坚信这一点或干脆付诸行动的话,灾难将隐藏其中;

  ·忽略长期关系的建立—_这种网络不仅对于升职非常重要,而且在变换工作时是绝对必需的。

  如果具备了尽可能多的下列资本将会对您大有裨益:

  ·对情况以及参与决定的各个因素的全面而深刻的认识;

  ·对人的良好的鉴别能力;

  ·相信自己的分析和沟通能力以及您适时的作用:也就是说,能够等待,直至真正的时刻出现(不用怕,这一点可以学会);

  ·您从自己的关系网中召集的同盟者;

  ·您的幽默感。

  讲求实际和合理性的重要步骤如下:

  ·您要仔细地分析问题的核心所在,在大多数情况下问题所涉及的是事,而不是人。因此您不要认为某个决定或不同意见是针对您个人的(说比做容易,我知道,但从长远来看,这是很好的战略)。

  ·您要把对手和敌人区分开。前者大多时候是在专业性讨论中与您持不同观点的人,后者——有时就您的后半生而言——在情感上被视为您仇恨的对象。正如您肯定听说过的那样,男性们在激烈的争吵后会互相拍拍肩膀并邀请对方在拐角喝杯啤酒;女性们则倾向于感觉受到了严重的伤害而开始撤退,并且决心“再也不”和新树立的敌人说话。这种状态通常会持续到下一次的工作接触,它无论如何会使工作受到负面影响。

  ·您应寻求意见一致。意见一致符合实际并且合理——它也是一种赢(win):赢的态势!妥协,特别是当争论一开始就不由自主地妥协,意味着双方根本上的失败。绷着脸放弃自己的观点让您至少在外表上像个失败者。而意见一致则意味着您有时放弃自己的看法是因为其他人能以更好的意见来说服您。意见一致所力求的是一种气氛,在这种气氛中创造了一个可能,那就是下次其他人会因您而改变他们的观点。请注意:气氛的形成需要较长的时间,而且不是“单方面的事情”。为了积极地影响气氛,您的表现必须具有心理前摄性的准备,将操纵权把握在自己手里,灵活且愉快地与他人沟通——而所有这些要建立在公平、合理的基础上!

  如何跳出常规性的思维及行为模式:

   ·如果您擅长销售,为什么就得去卖化妆品呢?为什么不是拖拉机?这样您作为女性至少享有出场的优势,可以获得让人大吃一惊的效果。

  ·如果您想到了“口红”,并制订了一整套惊人的行销作战计划,那为什么不试试“笔记本电脑”?这里的激烈竞争虽然不少,但您作为女性却可以与众不同地着手工作,并且就这个行业而言您根本不可能有更好的选择,因为您将是数十年来被需求的女同事。